La implementación del horario de verano “fue una buena intención”, porque no hay duda de que se realizó un estudio previo para implementarlo y así ahorrar energía, pero ahora se cuenta con otro tipo de herramientas para generar ese ahorro sin afectar la productividad en las empresas y el ciclo de descanso de los colaboradores, señaló Eduardo Rodríguez Gálvez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Dijo que está de acuerdo en que pudiera desaparecer, tal y cómo se ha dado a conocer por el gobierno federal, siempre y cuando se utilicen otro tipo de herramientas para buscar mejorar la productividad y el ahorro de energía, como con herramientas renovables y limpias.
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Rodríguez Gálvez, reconoció que el ser humano tiene la capacidad de adaptarse, como lo he hecho hasta el momento, pero al dirigir una empresa se han dado cuenta que sí afecta el cambio de horario en la productividad, tanto los colaboradores como cualquier persona tarda de dos a tres meses en ajustarse a ese cambio.
El empresario considera que como todo se puede perfeccionar, y puede ser compensando con otro tipo de alternativas, primero para no perder productividad con ese ajuste de horario, al contrario tratar de buscar opciones para ser más productivos sin afectar el descanso de los colaboradores, porque ya hay nuevas opciones para ahorrar energía.
El Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (FIDE), detalla en su página oficial, que el “Horario de Verano”, se implementó en 1996, con un Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero, con el objetivo principal de “ahorrar energía eléctrica haciendo un mejor uso de la luz natural”.
Sobre la demanda debido a este cambio de horario, se deja de consumir energía eléctrica, lo que disminuye la quema de combustibles, además de los beneficios económicos, racionalizar el uso de energía, ayuda a reducir la vulnerabilidad de la población y ecosistemas los efectos adversos del cambio climático.