Luego de dos semanas de negociaciones entre representantes de los tres sindicatos universitarios y la Máxima Casa de Estudios en el estado, finalmente aceptaron el ofrecimiento hecho por la rectoría de un cuatro por ciento de incremento directo al salario, además del 1.5 por ciento a las prestaciones.
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Pese a ello, todavía falta que los representantes sometan a consulta con la base sindicalizada dicho ofrecimiento, cuyo proceso se llevará a cabo el próximo mes de enero, donde se determinará si los trabajadores están o no de acuerdo con esta propuesta.
En entrevista previa, el rector de la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED), Rubén Solís Ríos, señaló que la institución no puede ofrecer más allá del cuatro por ciento, pues no cuenta con los recursos necesarios para solventar lo que los sindicatos piden.
Explicó que si bien existe la posibilidad de estar la huelga, pues es una posibilidad que les da la Ley Federal del Trabajo, por parte de la Rectoría se llevan a cabo todos los esfuerzos necesarios para que esto no suceda.
Reiteró que el tema del engrosamiento de la nómina ya ha sido ampliamente discutido y en ninguno de los casos esto representa un problema para la Universidad, pues ésta presenta dos situaciones que sí son de consideración y la mantiene en dificultades económicas, pues aunque reconoció que sí se han hecho nuevas contrataciones, también se han reportado fallecimientos, renuncias y despidos, por lo que éste no representa un problema fuerte para la Universidad
Señaló que lo que más preocupa y afecta a las finanzas de la UJED es precisamente aquella situación relacionada con el pago de jubilaciones, ya que actualmente se destinan cerca de 500 millones de pesos anuales solamente en este rubro, y estos no provienen de algún fondo especial, sino que salen directamente de la misma bolsa; además del pago del subsidio correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (ISR) de cada uno de los trabajadores.
Señaló que cada año en el presupuesto que se les asigna, también se destina una cantidad para la contratación del personal de confianza, mismo que se contrata para áreas como Tesorería, Contraloría, el Departamento Legal, actividades que no pueden ser desarrolladas por personal sindicalizado y por la naturaleza del trabajo debe ser una persona especializada.
