México es el primer país con mayor estrés laboral según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en conjunto con las largas jornadas laborales y malos hábitos son los factores de riesgo que atentan contra la salud mental y la física. Se estima que el 74% de la población sufre fatiga por estrés laboral.
Según el primer diagnóstico de la dinámica familiar en el municipio de Durango elaborado por el Instituto Municipal de la Familia (IMF) y la Facultad de Trabajo Social, el nivel de satisfacción en la relación de pareja es de 59%, donde los aspectos de la comunicación y pasar más tiempos en convivencia permiten elevar el nivel de satisfacción en la relación de parejas, en el caso de los hombres se observó una prevalencia a manifestar situaciones de exigencia y cansancio laboral, además de temor a expresar problemas de la relación de pareja.
Nigeria Rivera Estrada, Directora del IMF, comentó que el Gobierno municipal está interesado en atender y apoyar a su equipo de colaboradores, desarrollando el programa “Balance en acción” que permita encontrar equilibrio personal, familiar y laboral, lo que facilitará que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.
Por lo que con el fin de cumplir con la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 que busca analizar los factores de riesgo psicosocial laboral que se relacionan directamente con la salud de los trabajadores, dicho programa atenderá situaciones como el estrés en los centros de trabajo en dependencias a cargo del Ayuntamiento de Durango.
En esta ocasión le tocó el turno a la Dirección Municipal de Medio Ambiente y a la regiduría número tres, asistir al curso de capacitación impartido por el Instituto Municipal de la Familia (IMF), aunque la intención es cubrir todas las direcciones e instituciones que comprenden la actual administración municipal.
Además señaló que este gobierno busca caminar a la par de la NOM 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), para la disminución de riesgos psicosociales, brindando una alternativa de solución a través de la conciliación de la vida familiar y laboral, mejorar la productividad laboral, creación de redes de apoyo, mejorar el ambiente, mayor sentido de pertenencia, contención, emoción y proporciona herramientas de resiliencia.
