Con una calificación de 43.7 puntos, de cien disponibles, Durango se encuentra en el lugar número 27 de 32 entidades cuyas condiciones laborales que enfrentan las mujeres a nivel estatal, fueron evaluadas por el Instituto Mexicano para la competitividad (IMCO), en el ranking denominado Estados con lupa de género en su edición 2024.
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Si bien, Durango se posiciona como la quinta entidad con un menor número de homicidios y feminicidios cometidos en territorio estatal, ya que se registra 1.7 homicidios por cada cien mil habitantes; aún persiste la brecha de género en la inclusión financiera pues las mujeres llegan a recibir hasta un 86.6 por ciento menos del monto que se le otorga a los hombres a través de créditos empresariales o de vivienda.
Esto coincide con las cifras dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en su última Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares realizada durante el 2022, en donde se advierte que mientras los hombres tuvieron un ingreso promedio trimestral de 25 mil 134 pesos; para una mujer este se redujo a 17 mil 913 pesos.
A través de Estados con lupa de género 2024, el IMCO analiza 17 indicadores categorizados en tres pilares, entre los que se mide la entrada de las mujeres al mercado laboral; la permanencia en el mercado laboral; y la autonomía económica; ésta última dimensiona la capacidad que tienen las mujeres de acceder y generar ingresos propios, condición en la que Durango ocupa el lugar 29 de 32 entidades evaluadas, con una puntuación de 35.7, solo por arriba de Chiapas, Guerrero y Oaxaca.
Esto se ve reflejado también en el 27.7 por ciento de las mujeres quienes tras buscar un empleo, no lo consiguen, de ahí que se posiciona en el lugar 27 a nivel nacional.
En este sentido la presidenta nacional del Comité de Mujeres Industriales, Jenny Jacinto, durante una visita que realizó a Durango el año pasado como parte del Congreso Nacional de Mujeres Industriales, habló sobre la importancia de generar conciencia entre el propio sector y reclamar un salario digno, igual al que ganan los hombres .
“Las empresas que son dirigidas por mujeres, normalmente tienen los mejores financiamientos porque somos las que pagamos mejor, regularmente los colaboradores no se van, porque se tratan como un equipo, es una empresa que tiene una empatía y logra pertenencia”, comentó Jenny Jacinto, en entrevista sobre la brecha de desigualdad salarial que aún persiste en estados como Durango.