GÓMEZ PALACIO, Dgo. (OEM). - Uno de los desafíos principales para los jóvenes profesionales es que no están optando por carreras innovadoras, las cuales son necesarias para la industria impulsada por el nearshoring. Aunque en la región de La Laguna hay mucho talento, es necesario refinarlo y dirigirlo hacia las necesidades de esta industria moderna.
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Así lo afirmó Homero del Bosque Chávez, presidente de Jóvenes Industriales en la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) en la delegación de Gómez Palacio. Reconoció que en la región hay muchas universidades, pero los jóvenes siguen eligiendo carreras tradicionales, como arquitectura, derecho y algunas ingenierías, en las que hay una gran competencia.
Del Bosque Chávez señaló que la región norte del país, incluyendo Nuevo León, Coahuila y, sobre todo, Durango y la región lagunera, está atrayendo una inversión considerable. En unos cinco años, se espera la llegada de muchas más empresas.
La comarca lagunera se destaca por su mano de obra calificada, y cuenta con numerosas universidades que gradúan a cientos de jóvenes cada año. No obstante, muchos de ellos optan por el emprendimiento, lo cual es positivo, pero también es importante dirigir a los profesionales hacia empleos estables en las empresas con oportunidades de crecimiento.
El desafío principal para los jóvenes radica en que no están estudiando carreras innovadoras que la industria impulsada por el nearshoring necesita. Por lo tanto, es fundamental enfocarse en áreas como el software, sostenibilidad, recursos naturales e inteligencia artificial, ya que estas son las demandas emergentes de la industria relacionada con el nearshoring.
"Este auge generará muchas oportunidades de empleo para los jóvenes. Debemos alentar a los jóvenes a estudiar carreras relacionadas con la industria, a crecer en ella y a aspirar a puestos directivos y beneficios laborales proporcionados por las empresas, en lugar de centrarse en el emprendimiento", agregó.
El presidente de Jóvenes Industriales considera que una tarea clave es motivar a los jóvenes profesionales para que consideren permanecer en una empresa y desarrollar una carrera. Cuando se le preguntó cómo lograrlo, mencionó: "Creo que principalmente debemos informar a los jóvenes sobre las empresas que están llegando a la región, qué puestos están buscando y qué habilidades son requeridas. En algunas empresas, como la recién llegada empresa coreana, los puestos directivos están ocupados por coreanos, ya que no ven el perfil adecuado en la región para estos roles. Aunque hay mucho talento en La Laguna, es necesario perfeccionarlo y alinearlos con las necesidades de la industria y el nearshoring".