SAN JUAN DEL RÍO, Dgo. (OEM).- Las actividades en la mina de San Agustín de Ocampo se reanudaron la tarde del pasado domingo 14 de mayo, tras llegar a un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y la empresa Minera Real del Oro, luego de que la gerencia atendió al grupo de colaboradores acordando instalar una mesa de diálogo con el sindicato.
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El pasado domingo los trabajadores sindicalizados pararon labores para protestar por la presunta falta de utilidades correspondientes a 2022, ante lo cual la Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en San Juan del Río, atendió de inmediato a un grupo de trabajadoras y trabajadores sindicalizados de la mina San Agustín y mina El Castillo, quienes se inconformaron por el pago de utilidades correspondientes luego de conocer que la empresa no generó ganancias en el año fiscal 2022.
La empresa minera compartió su preocupación y compromiso de mantener una comunicación directa y transparente con sus colaboradores y la representación sindical. Durante la reunión sostenida por la gerencia general con las y los trabajadores que se manifestaron en el acceso a la unidad, se informó que continúan revisando opciones viables para llegar a acuerdos que favorezcan a todas las partes.
Minera Real del Oro, operadora de El Castillo Complex (que integra a las unidades El Castillo y San Agustín) ha dado cumplimiento a la normatividad y protocolos en lo relativo al pago de este derecho, sosteniendo previamente reuniones de la Comisión Mixta con la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, organismo que representa a 107 trabajadores; asi mismo se ha informado a las autoridades competentes de verificar que los resultados financieros son legítimos, destacó el vocero de la empresa.
De forma oportuna y acorde a la normatividad, la empresa dio a conocer al sindicato y autoridades que en lo relativo al pago de utilidades correspondiente al año fiscal 2022 se han combinado diversos elementos como el cierre natural de mina El Castillo (unidad que llegó a su fase final de producción y se encuentra actualmente en restauración ambiental); el incremento de costos de operación por el alza global del precio de los insumos; y la falta de permisos para incrementar las operaciones en San Agustín (unidad que ya sufrió un recorte de personal al inicio de 2023 derivado de estas limitaciones en la operación), por lo que el escenario en el último año ha sido complicado y con saldo negativo para la actividad minera que no generó ganancias después del pago de impuestos.
Por su parte el gerente general de Minera Real del Oro, Nahúm Zavala, compartió con las y los trabajadores que a falta de utilidades como resultado de los factores citados que mantienen a la empresa en una situación complicada, se suma la preocupación para garantizar la continuidad de las operaciones, por lo que la directiva se mantiene trabajando en las gestiones necesarias para asegurar el desarrollo de la unidad San Agustín, y con ello, los 394 empleos directos (trabajadores de la minera y contratistas) y 591 empleos indirectos que genera El Castillo Complex, así como los beneficios que brinda a las comunidades.
Zavala agradeció la compresión de las y los colaboradores haciendo un llamado a mantener la estabilidad laboral y reiterando el compromiso de trabajar de la mano, por lo que se acordó establecer una mesa de diálogo entre la Comisión Mixta y el Sindicato con el conocimiento de las autoridades en la que se revisarán opciones para reconocer el desempeño de la plantilla sindical que sostiene su compromiso con el trabajo seguro y productivo.
Tras recibir la atención, el grupo de trabajadores que manifestó su inconformidad desde las 7:00 horas del domingo en la caseta de acceso, aceptó reanudar las labores en unidad San Agustín a partir de las 13:00 horas, permitiendo que la revisión de la inquietud continúe por las vías adecuadas para su resolución.
Para ello, se estableció una mesa de dialogo en la que este lunes 15 de mayo por la mañana estarán los líderes representantes por la parte laboral y de la empresa, se escucharán mutuamente y con ello la directiva de la empresa gestionará ante el Corporativo una propuesta de incentivo para los trabajadores y corresponder así al esfuerzo y dedicación que sostuvieron en el año 2022 al margen del resultado en el PTU.
