De cada 100 conflictos laborales que recibe Centro de Conciliación Laboral, solo logra conciliar el 40 por ciento, cuando la meta debe de ser del 90 por ciento por lo que hoy el Tribunal Laboral ya está saturado de expedientes, declaró el presidente de la Barra Mexicana Colegio de Abogados de Durango A.C, Francisco Javier Betancourt Solís, quien manifestó que esa situación provoca un mayor gasto para la parte patronal, un rezago en la liquidación del trabajador, y el abogado no puede cobrar sus honorarios.
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Recordó que la implementación del sistema de justicia laboral, con el cual se formó el Centro de Conciliación Laboral, fue con la finalidad de impartir justicia pronta, de que los conflictos entre la parte patronal y trabajador se resolvieran a través de la conciliación y la mediación con la finalidad de que el Tribunal Laboral no se saturara como sucedió con la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Lamentablemente para todas las partes en litigio, el Centro de Conciliación no ha podido alcanzar la meta: que el 90% de los litigios se resuelvan por la conciliación con ello evitar que se agoten todos los tiempos del procedimiento laboral vigente, expresó el actual presidente de la Barra de Abogados en Durango.
Durante la charla, puntualizo sobre la necesidad y los retos de consolidar el nuevo sistema de justicia laboral en la entidad, como es el ofrecerle capacitación a los mediadores con la finalidad de que puedan logar que los litigantes se pongan de acuerdo en esta primer etapa, sin necesidad de llegar al Tribunal Laboral.
Explicó que conforme pase el tiempo y no se logren los objetivos del Centro de Conciliación, en un corto tiempo estaremos observando el rezago de sentencias en el Tribunal Laboral, ya que los rebasara el exceso de expedientes por resolver y las partes en litigio estarán ansiosos porque se dicte la sentencia final.
Explicó que el Centro de Conciliación Laboral es un catalizador en donde se tiene que atender todos los conflictos laborales y resolver 90 de los casos y no el 40, por ello hoy el Tribunal Laboral ya está saturado.
Dijo que si el proceso se prolonga, no solamente afecta la actividad del Tribunal, también afecta a la parte patronal la cual tendrá que pagar sentencias amplias como es el caso de los tres meses de salario, partes proporcionales, salarios caídos de hasta un año y después de eso un dos por ciento de interés por dichos cobros y en algunos casos el pago de la prima de antigüedad, es decir 12 días por año.
