Actualmente el 51 por ciento de la población en México son mujeres, sin embargo solo el 12 por ciento de las 30 mil empresas que conforman la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) tienen como líder a una mujer, de ahí la brecha de desigualdad que existe en un sector tan competitivo como el industrial, por ello la presidenta nacional del Comité de Mujeres Industriales, Jenny Jacinto, asegura que la intención de estos organismos es acercar a las jóvenes a estudiar más carreras relacionadas con el mundo de la industrialización.
- Te puede interesar: Feria de Durango incumple contrato: Maricela Simental
“Viene una etapa de regionalización y crecimiento económico muy importante para México y necesitamos a las mujeres”, comentó la empresaria originaria de Chihuahua, quien estuvo en Durango para promover el Congreso Nacional de Mujeres Industriales que se llevará a cabo los días 19, 20, 21 y 22 de septiembre en la ciudad de Durango.
En entrevista con El sol de Durango, explicó la importancia de que más mujeres se suban al barco de lo que representa la industrialización en México, ya que esta es uno de los organismos empresariales líderes en la economía del país, “por ahí deben pasar las discusiones de todas las iniciativas y cómo podemos colaborar en el crecimiento económico del país”.
Por ello aunque no es una competencia con los hombres, las estadísticas revelan que el 90 por ciento de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MPyME), están a cargo una mujer, sin embargo la mitad de estas empresas no se encuentran en la formalidad, de ahí la importancia que tiene este sector en el desarrollo económico del país.
“Pensamos en que si podemos hacer que las mujeres se formalicen, pongan un negocio y se metan al tema industrial, el PIB va a crecer, la comunidad va a crecer, habrá empleos mejor pagados, salarios dignos y que alcancen, mejor educación y oportunidades; no porque seamos mujeres quienes lo están generando, sino porque somos personas que estamos generando economía”, comentó Jenny Jacinto, quien aseguró que se trata de sumar y complementar esfuerzos.
Explicó que es responsabilidad de las propias mujeres lograr que más puestos en el sector industrial sean tomados por ellas y hacerlo a través de la preparación, mediante el estudio de carreras especializadas en el área ya sea de la ingeniería, metalúrgica y de la ciencia.
Y es que de los 80 mil egresados (hombres y mujeres) a nivel nacional de carretas STEM (Science, Technology, Engineering, and Math), la mitad se encuentra en el extranjero y no van a volver “su salario y oportunidades son mejores”; mientras que de los 40 mil restantes, solo la mitad se dedica a su carrera y el resto lo hace en otra actividad.
“Mucho de lo que hace el Comité es poner la voz y decirles ‘hay que estudiar porque estos son los beneficios’, te lleva a que tu empresa sea más grande, a tu familia le vaya mejor y necesitamos jóvenes muy sólidos en lo que piensan, muy preparados porque no son los que vienen, son los que ya están”, comentó la presidenta nacional del Comité de Mujeres Industriales.
Brecha salarial
De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mientras que el ingreso promedio trimestral en los hombres es de 29 mil 285 pesos, en el caso de las mujeres éste se reduce hasta 19 mil 81 pesos, lo que representa una brecha superior a los 10 pesos.
- Te puede interesar: Magdalena Gaucín, la vida de una empresaria con visión
En el caso de Durango, mientras que las mujeres percibieron 17 mil 913 pesos, los hombres llegaron a recibir hasta 25 mil 134 pesos, lo que representa una cantidad superior a los siete mil pesos entre hombres y mujeres.
Por ello la importancia de generar conciencia entre las propias mujeres para reclamar un salario digno y similar al que ganan sus pares hombres, “las empresas que son dirigidas por mujeres, normalmente tienen los mejores financiamientos porque somos las que pagamos mejor, regularmente los colaboradores no se van porque se tratan como un equipo, es una empresa que tiene una empatía y logra pertenencia”, comentó Jenny Jacinto.
Para finalizar se invitó a hombres y mujeres que pertenecen al área de la industria en México, sin importar si son o no miembros de la Canacintra, a participar en el Congreso Nacional de Mujeres Industriales, mismo en el que habrá conferencias magistrales, además de la oportunidad de tener citas de negocios y generar relaciones comerciales.
Esto tiene un costo para los miembros de Canacintra y aquellos que no lo son, por lo que los interesados deben acercarse a las oficinas en su entidad, sin embargo este incluye el acceso a citas de negocios, hospedaje y comidas.
