Es evidente que la UJED, que hoy cuenta con el mayor presupuesto en toda su historia, sí tiene recursos financieros suficientes, de tal manera que no resulta válido tomar como referencia el incremento salarial de la UNAM para aplicarlo en Durango, afirmó el Secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato de Personal Académico, Armando de la Peña Arellano.
“Existe una disparidad entre las prestaciones que reciben los académicos de aquella institución y las que reciben nuestro académicos”, señaló el líder sindical, quien advirtió que a 72 horas del estallamiento a huelga, no se cuenta con la documentación y evidencias que acrediten la reparación de todas y cada una de las violaciones contractuales planteadas en el emplazamiento.
En conferencia de prensa, Armando de la Peña, acompañado del secretario general del Sindicato Rafael Ayala y demás miembros del comité, puso en claro que las exigencias salariales en esta revisión son concretas y habló de un 15% de alza directa al salario y un 15% más a prestaciones.
En tal contexto, el dirigente aseguró que su expectativa es para que la administración central universitaria considere los incrementos logrados durante los últimos seis años por el SPAUJED y atienda lo que denominó una desfavorecida realidad económica tanto en salario como en prestaciones, “sobre todo, considerando que esta administración cuenta con el mayor presupuesto de la historia”.
Antes, de la Peña Arellano, quien condujo toda la conferencia sin la intervención del secretario general Ayala Barajas, enumeró algunas de las violaciones de las que dijo, no tienen respuesta clara:
Cambio de contratación académica a honorarios; trato desigual a los académicos de Educación Virtual y a Distancia en referencia con académicos de la modalidad presencial, en cuanto a salarios y prestaciones; irregularidades en los procesos de admisión de personal académico ocurridos durante el año 2019, entrega de plantillas, convocatorias a concursos por oposición y dictámenes de recursos de revisión sin respuesta; la falta de nombramientos y definitividades automáticas de materias tanto obligatorias como optativas.
También, lo que adjetivó como “un cúmulo de irregularidades en las orquestas y grupos artísticos en lo que respecta a capacitación, concurso por oposición, permisos económicos, ropa de trabajo e incremento de horas”.
Así como presunto acoso laboral por parte del director del ISIMA hacia los académicos; falta de transparencia por parte de la administración central al no entregarse información relativa a la nómina quincenal, entre otras.
Mencionó a la vez la exigencia de la reparación inmediata a otras 50 violaciones, 82 peticiones, así como diversas propuestas de modificaciones al clausulado y propuestas de adiciones al tabulador de salarios, categorías y niveles.
Subrayó que con base en información emitida por la SEP a nivel nacional, el presupuesto ordinario para la UJED para 2019, fue de mil 555 millones de pesos, mientras que para el presente 2020, se otorgaron mil 716 millones de pesos.
“Por tanto, es evidente que la UJED sí cuenta con recursos financieros suficientes y no es válido tomar como referencia el incremento salarial de la UNAM”, reiteró Armando de la Peña, quien asentó que el SPAUJED está en la mejor disposición al diálogo y la negociación para llevar a buen puerto esta revisión contractual.
No obstante, expuso también que a pesar de la postura de disposición, “hasta el día de hoy hemos visto un tono de agresividad y poca reciprocidad en la Administración Central y violentando la cláusula de bilateralidad y conflictos que nos asiste, ha optado por rebasar a las comisiones negociadoras de la revisión contractual, para hablar directamente con académicos de diferentes unidades a fin de presentarles información tergiversada de la realidad económica de la UJED e intimidarlos para que no exijan sus legítimos derechos”.
