Ante la pérdida de empleos por los cierres de actividades no esenciales, más de dos millones de personas encontraron una oportunidad de un trabajo temporal. Se trata de una modalidad, de una opción para que los trabajadores no salgan de la formalidad y mantengan sus beneficios laborales: IMSS e Infonavit y, además, se capaciten en nuevos sectores e industrias.
Para el director de Relaciones Internacionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez, los trabajadores requieren de un esquema que permita movilidad laboral para encontrar un empleo formal en tiempos volátiles.
De acuerdo a un análisis de esta compañía global, líder en soluciones de capital humano, sobre las cifras del IMSS, hasta el cierre del 2020 en promedio dos millones 766 mil 379 personas encontraron una oportunidad de trabajo en el empleo temporal.
Y en cuanto a los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en diciembre pasado se reportaron tres millones 246 mil 977 trabajadores con contrato temporal, esto es 3% menos que en diciembre del 2019 que fueron tres millones 338 mil 688 los contratados.
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“Los empleados temporales existen y cuando un servicio u obra los requieren son todo un capital humano listo para adaptarse al trabajo. Es un esquema dinámico de pronta respuesta que puede orientarse para fortalecer industrias en momentos determinados, como los sectores en crecimiento del contexto actual: salud, tecnología, logística, entre otros”.
De acuerdo con los datos del IMSS los sectores con más trabajadores eventuales en diciembre fueron: la industria de Transformación, con 776 mil 562, esto es el 28%; Servicios, con 585 mil 451, que representaron el 21%; y la industria de la Construcción, con 542 mil 122, y el 20%.
En entrevista, el también presidente de la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH), manifestó que la crisis sanitaria por Covid-19 afectará el entorno laboral a largo plazo. “Esquemas de subcontratación legal y empleo temporal formal son alternativas para generar fuentes de trabajo y agilizar la empleabilidad de las personas en las actividades económicas con proyecciones positivas”, dijo.
Comento a El Sol de México que los trabajos temporales permiten que un millón 868 mil hombres y 909 mil 810 mujeres mantengan sus semanas cotizadas ante el IMSS. Éstos representan el 9% y 5%, respectivamente del total de trabajadores asegurados.
También les permite continuar al corriente con sus créditos del Infonavit y llevar el sustento a sus hogares.
Según la ENOE, de la población ocupada el año pasado, un millón 974 mil 178 hombres fueron trabajadores con contrato temporal y un millón 272 mil 799 mujeres laboraron bajo esta modalidad. Representaron el 4% y el 2% del total de la población ocupada, respectivamente.
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Considera el especialista que el trabajo temporal precisa valorarse por sus cualidades de movilidad y capacitación permanente para las personas y vigilarse, para que en la formalidad se cuiden los derechos laborales y cumplan las responsabilidades sociales y fiscales.
“La evasión de las responsabilidades patronales y fiscales por las malas prácticas de los esquemas de contratación influyen en el índice de bienestar del país. Muchas de esas consecuencias por no regular, vigilar y sancionar estas prácticas se agravaban ahora por la emergencia sanitaria”, comentó.
La formalidad es lo único que nos permitirá a mediano y largo plazo un mejor nivel de vida y un mejor país”.
Puntualizó que 17 millones de personas están inscritas en el IMSS como trabajadores permanentes y 2.8 millones como eventuales. De éstos últimos 2.5 millones son personal que trabaja en zonas urbanas y el resto en el campo: 259 mil 967 se ocupan en labores agrícolas o pecuarias.
En el caso de las urbes, el sector de la transformación es el que más utiliza trabajadores formales temporales, entre ellos el subsector de maquila, incluyendo el armado de vehículos, que requiere de mucho personal.
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La industria de la construcción también utiliza mucha mano de obra formal, pero temporal sobre todo para los acabados de edificios.
Y en caso de los servicios, están las demostradoras en las tiendas departamentales. “Ya viene el 14 de febrero y se contrata a mucho personal como para el 10 de mayo”.
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